Work & Life よろずの働き方
万建設興業が大切にしているのは、
社員の個性と成長です。
互いを尊重するオープンな社風と、
自身のキャリアをじっくり見つめ直せる
キャリアコンサルティング制度が、
一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、
最高の仕事へとつながっています。
Data 数字で見る
1937年
渡辺製材木工所として創業。木材の知識を強みに、 1969年より建設業を主体とする総合企業へと成長。
36名
39歳
20代以下が約3分の1を占め、活気がある社内。経験豊富な先輩社員から技術や知識を学べる環境。
社員の約7割が県北出身で地域密着度の高さが自慢。慣れ親しんだ土地で、地域社会に貢献できる。
13.5年
17時間
14日
プライベートの時間も大切にできるよう、休みが取りやすい環境を整備。
Training・System研修・制度
ローテーション研修
入社後約半年間、全4部署（建設部・住宅部・営業部・管理部）を順番に体験しながら、会社全体の業務を理解していきます。先輩との距離も近く、新入社員からも好評です。その後は希望や適性に応じて配属されますが、成長の道は一つではありません。営業から設計、設計から施工管理など、多彩な経験を通して実力を磨き、長期的な成長を支える研修です。
各種研修
新入社員研修
新入社員には事業部ごとに講師がつき、基礎的な業務知識やスキルを丁寧に指導します。
ビジネスマナー研修
外部研修で社会人の基礎知識を実践的に習得。異業種交流を通じた人脈形成も可能です。
現場の安全衛生研修
命を守るための大切な研修です。社内の安全衛生担当が講師となり、 現場の安全意識をしっかりと高めます。
管理職マネジメント研修
将来の管理職候補を対象に、毎月1回定期開催。 会社の業績・運営と中期目標設定を学ぶ、戦略的なマネジメント研修です。
各部門研修
業界団体（建設業協会、宅建業協会）や各種メーカーの研修に随時参加。 最新の知識や技術をアップデートしています。
キャリアコンサルティング制度
万建設興業では、社員一人ひとりの成長を支えるために、定期的な面談制度を設けています。新入社員向けの1on1面談では、仕事の状況やうまくいったこと、困っていること、配属部署の希望などを丁寧に聞き取ります。さらに全社員を対象とした自己評価申告面談（年2回）では、半期ごとの実績と自己評価をもとに部門長が面談を行い、個々の成長を把握しながら今後のキャリア形成をサポートします。
Benefits 福利厚生
資格取得支援
業務上必要とされる資格の登録と更新時の費用の全額を補填します。
交通費全額支給
遠方から通勤する社員も安心して働けるよう、勤務に必要な交通機関による交通費は全額支給しています。
資格手当
1・2級建築士、1・2級施工管理技士、宅地建物取引士、建築業経理士に支給します（最大5万円）。
各種手当
- ・住居手当
- ・家族手当
- ・育英手当
- ・職務手当
- ・休日出勤手当
損保団体保険
自動車保険などに団体割引が適用され、割安な保険料で加入可能です。
永年勤続表彰
長年の貢献に感謝し、勤続10年、20年の節目に表彰をしています。
スポーツジム
社員の健康増進のため、スポーツジムを無料で利用できるようにしています。
自社保有
マンション・アパート
自社保有のマンション・アパートに居住なら、家賃の4割を会社が負担します（別途住宅手当もつきます）。
社員旅行
2年に1回、社員旅行を実施しています（参加自由）。旅費の50%は会社負担です。
慶弔見舞金
結婚、出産、身内の不幸などがあった場合に、会社からお祝い・支援金を支給します。
インフルエンザ
予防接種
会社が費用を負担して無料で予防接種を受けられるようにしています。
各種契約施設
提携している宿泊施設やリゾート施設などを、割引価格で利用できます。
